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养老金并轨后事业单位职工觉得养老金变少了,是由这些因素造成的

www.pednoy.com2019-10-20

退休金合并后,机构的员工是否真的觉得退休金少了?实际上,这只是一种表示。与公司员工相比,该机构的养老金水平不低。现在让我与您分享我的个人观点。

首先,养老金的养老金确实比老年人低。

2014年10月之后,所有机构都将纳入社会保障支付系统。像公司的员工一样,他们需要支付五险一金。养老保险金将持续15年以上并达到法定退休年龄,以便享受基本养老金。这就是我们所说的养老金的双轨制变成了单轨制。合并养老金制度后,2014年10月之前退休的员工仍按过去的旧方法退休。由于他们没有缴纳社会保障金,因此养老金的计算方法主要是基于35岁以上的受雇时间和工作年限。工作年龄的工人退休后可以享受原工资的90%的退休金;而2014年10月以后退休的人则需要根据付款期限计算退休金。在计算养老金时,以2014年10月之前的工作年为支付期,再加上2014年10月之后的实际支付期。计算结果与2014年10月之前退休的人相同。差异很大,因此该国已引入了10年的过渡期。在10年过渡期内,退休人员和退休人员之间的养老金通过增加过渡养老金来补偿。间隙。

第二,2014年10月以后参加工作的单位的职工,养老金的计算方法与企业的计算方法完全相同,但总体水平仍高于企业。

由于该机构退休人员的过渡期仅为10年,因此2024年以后退休人员退休金的计算与企业员工退休金的计算方法完全一致,即仅基本养老金和个人账户养老金。但是,由于事业单位薪酬的调整,支付基数与支付指标与企业职工之间仍然存在一定差距。因此,未来的养老金仍然存在缺口。另外,职业养老金一般在公共机构中实施,退休后用作养老金。此外,在未来的公共机构雇员养老金中,除了基本养老金和个人账户养老金外,有必要增加职业年金,而职业年金工人没有福利,尽管国家鼓励企业支付企业年金。但是由于考虑到业务绩效和成本的因素,很少有公司支付企业年金。

简而言之,合并养老金后,公共机构的员工感到养老金有所减少。这主要是从旧系统得出的结论。随着向退休人员发放过渡性养老金,这一差距将逐年缩小。十年过渡期结束后,可以说养老金是真正实现的。届时,养老金的差距不是系统造成的差距,而是个人缴费和职业年金之间的差距。

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