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2012国际联号在华人才缺口普遍近万

www.pednoy.com2019-11-03

2012年中国的国际人才总数通常接近10,000人

新闻来源: Maiden.com发布日期: 2012/4/26 15:20:52

May Point Network即将发布的《2012年1季度酒店高层人事变动统计报告》表明,自2011年第一季度以来,2012年第一季度的任命高管人数已达到80人的历史新高,这使我们更加确定酒店在2012年对人才的需求。体积还是很大的。在这个酒店扩张时代,酒店人才的核心地位也更加清晰。人才竞争的硝烟弥漫在酒店的顶端,并且很难长期分散。下面我们看一下2012年国际酒店人才缺口的数量。

喜达屋:7000人

喜达屋在全球近100个国家/地区拥有1,000多家酒店,在大中华地区拥有近100家酒店,并拥有35,000多名员工。中国酒店市场正以惊人的速度增长,现在已成为世界第二大酒店。第二大市场,仍然具有巨大的潜力和发展机会。有关负责人表示,今年该集团将在中国开设23家新酒店。每家酒店需要300名各级管理人员和员工。今年,喜达屋拥有近7,000个工作岗位。到2015年,喜达屋在中国的员工人数将增加三倍以上。

万豪12,000-150万

万豪国际集团认为,中国是美国以外最重要的市场之一,万豪预计,万豪国际集团将在未来三年平均每月在中国开设一家新酒店。万豪目前在中国管理60家酒店,到2012年将增加到100家,并计划在2013年底之前增加25家酒店。2014年,将有200多家公司。预计在12年内,万豪今年将在中国雇用12,000至15,000名员工。 2011年,中国万豪酒店的300多名经理被横向或纵向提升,其中25%来自基层。在新开业酒店的管理职位中,有50%来自内部员工。万豪还在推行中国总经理发展计划。在2008年之前,万豪酒店在中国的所有总经理都是外籍人士。如今,有15%的总经理来自中国,万豪的目标是到2013年将这一比例提高一倍。

凯宾斯基超过7,000

与其他国际酒店的扩张相比,凯宾斯基非常保守,扩张速度并不快。凯宾斯基在奢华和奢华方面独树一帜。每家凯宾斯基酒店都有自己的特色,并欣赏欧洲的奢华。样式,因此数量有所限制。凯宾斯基的计划是在115年内发展115家酒店,在12年内在中国发展15家酒店。并计划到2015年在中国开设30家酒店,而且规模不再扩大。凯宾斯基目前正在中国发展10家酒店,而近年来在太原,重庆,厦门和三亚海棠湾开设的凯宾斯基也将开业。今年,随着新的凯宾斯基饭店的开业,员工人数将从现有的11,000人增加到18,000人,人才缺口超过7,000人。

除上述国际酒店外,洲际集团(InterContinental Group)是全球最大的酒店集团,已在中国开设了170家酒店,并计划在五年内将中国的酒店数量增加到300家。雅高集团目前在大中华区拥有110家酒店,并计划到2013年在中国开设50家新酒店。该地区的酒店数量到2015年将增长三倍。国际酒店的扩张正在加速,随着人才的需求,对人才的需求肯定会增加增加新酒店。整个酒店行业的人才缺口正在进一步扩大。

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